退職金は必ずもらえる?制度の現状と対策
こんにちは!
ファイナンシャルプランナーの中込です。
新しい年、2026年がスタートしました。皆さまにとって昨年はどのような一年でしたでしょうか。
新しい目標や夢への一歩を踏み出すこの時期、心新たに希望を持って過ごしたいですね。
本年も、皆さまの人生や暮らしがより豊かで実りあるものとなるよう、心を込めてサポートさせていただきます。
寒さ厳しき折ではありますが、どうぞお体を大切に、健やかであたたかな日々をお過ごしください。
さて今回は「退職金は必ずもらえる?制度の現状と対策」と題して、退職金について取り上げます。
「会社を辞めたら退職金がもらえる」と何となく考えていませんか?
実は、退職金はすべての会社にあるわけではありません。退職金制度は企業の任意で設けられるものなのです。
今回は、退職金制度の現状や退職金がない場合の対策について確認していきましょう。
退職金制度の現状
平均すると約4社に1社は退職金制度がありません。
【退職金制度がない理由】
・「成果主義」へ移行する中、退職金ではなく毎月の給与やボーナスを重視している
・若手中心の流動的雇用では、退職金制度をなくすことで人件費を調整しやすい
・退職金を支払うための積立・原資確保が企業にとって負担になっている
退職金制度は企業独自のもので、法律で義務づけられているわけではありません。
【退職金制度がない理由】
・「成果主義」へ移行する中、退職金ではなく毎月の給与やボーナスを重視している
・若手中心の流動的雇用では、退職金制度をなくすことで人件費を調整しやすい
・退職金を支払うための積立・原資確保が企業にとって負担になっている
退職金制度は企業独自のもので、法律で義務づけられているわけではありません。
退職金なしのメリット・デメリット
〇 メリット
・転職やキャリアチェンジを柔軟にしやすい。
・月収や賞与が高めに設定されている場合がある。
✕ デメリット
・社員の定着率低下につながる。
・自分で計画的に貯蓄や運用をする必要がある。
・転職やキャリアチェンジを柔軟にしやすい。
・月収や賞与が高めに設定されている場合がある。
✕ デメリット
・社員の定着率低下につながる。
・自分で計画的に貯蓄や運用をする必要がある。
退職金がない場合の老後資金対策
おすすめは税制優遇のある制度です。
毎月の給料の中から資産形成のためのお金を先に確保する習慣を身につけましょう!
「自分の会社はどうなんだろう?」と不安になったら、「就業規則」や「賃金規程」で支給条件の確認をしてみましょう。
退職金がない場合でも早くから備えていくことで将来への安心感を高めることができます。
毎月の給料の中から資産形成のためのお金を先に確保する習慣を身につけましょう!
「自分の会社はどうなんだろう?」と不安になったら、「就業規則」や「賃金規程」で支給条件の確認をしてみましょう。
退職金がない場合でも早くから備えていくことで将来への安心感を高めることができます。
まとめ
今回は、「退職金の制度と対策」をテーマにお届けしました。退職金制度の有無や内容は会社によって大きく異なり、将来の家計やライフプランにも直結する大切なポイントです。
「自分の勤務先には退職金制度があるのか」「老後資金はどのように準備していけばよいのか」など、不安や疑問がありましたら、専門家への相談がおすすめです。
お一人お一人の状況に合わせて最適なサポートをさせていただきます。どうぞお気軽にご相談ください。
本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました。
「自分の勤務先には退職金制度があるのか」「老後資金はどのように準備していけばよいのか」など、不安や疑問がありましたら、専門家への相談がおすすめです。
お一人お一人の状況に合わせて最適なサポートをさせていただきます。どうぞお気軽にご相談ください。
本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました。